Prévention et gestion
des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une
problématique majeure dans le monde du travail d'aujourd'hui. En France, le cadre légal impose aux dirigeants la prise en compte des risques en matière de santé pour les travailleurs.
Nos missions sont réalisées par notre équipe d'experts (psychologues sociaux, cliniciens, sociologues, juristes et philosophes), ils maitrisent une connaissance approfondie des
phénomènes liés à la santé psychique au travail tant sur le plan du conseil, (diagnostic social, organisation et gestion des ressources humaines) que dans des actions de formations
.Nous proposons des actions innovantes et en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux. Parce qu'il est fondamental pour nous de nous associer à une évolution positive des entreprises qui peuvent être des lieux où il est possible de mieux vivre.
Éthique professionnelle
Qualité de la vie au travail: faire en sorte que votre entreprise soit un lieu convivial, un lieu habitable, où les différents acteurs peuvent vivre et agir ensemble.
Donner du sens, un premier pas ou une première
volonté, tentative de clarification d'une situation, puis les comportements qui en découlent
entre professionnels.
Qu’est-ce qui est acceptable dans l'entreprise au niveau des relations entre professionnels ?
Comment définir les relations avec les usagers d’un service et/ou les
clients ?
En bref, développer une véritable réflexion à tous les niveaux de l’organisation
sociale : individuel, collectif et institutionnel.
Construire une politique des Ressources Humaines basée sur des valeurs fortes au service de l'emploi et du dialogue social, et impliquant l'ensemble des collaborateurs. Un cadre conceptuel posé par une charte éthique rédigée collectivement et, le maintien d'une réflexion dans la mise en place et l'animation d'un groupe de réflexion éthique.
Si l'on parle beaucoup d'éthique de nos jours, il ne faut pas sombrer dans une approche qui se voudrait "miraculeuse". Un remède masquant les véritables maux qui n'aurait en définitive que pour effet de se donner "bonne conscience", il faut bien au contraire, se nourrir de l'éthique pour développer une véritable réflexion au sein des organisations sociales.
Mots clés : accompagnement/donner
du sens/ risques psychosociaux/charte et comité éthique
